tag:blogger.com,1999:blog-7346951100255513344.post1386962972182943397..comments2023-11-02T03:45:04.364-07:00Comments on Erranteviajero: ERRANTEhttp://www.blogger.com/profile/12675853376857924837noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-7346951100255513344.post-46113638057244494472008-08-07T16:38:00.000-07:002008-08-07T16:38:00.000-07:00Hi, Anonimo II, thanks for read the papers and...Hi, Anonimo II, thanks for read the papers and the good ideas..I hope so that give you more tools and help you in your job!.See you.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7346951100255513344.post-87351553070016321582008-08-07T16:31:00.000-07:002008-08-07T16:31:00.000-07:00Hola Anonimo I, pues si es una filosofia y para m...Hola Anonimo I, pues si es una filosofia y para mi una estrategiaa y como dije en mi articulo la idea central es "lograr el máximo aprovechamiento del talento ofrecido por grupos heterogéneos de personas dentro de una organización, y entenderlos de verdad, acercarse a ellos, para crear una fuerza laboral identificada, comprometida y productiva" eso es! es identificar las fortalezas de cada personas y utilizarlo positivamente en beneficio propio y de la empresa. Ojala puedas difundir el concepto y su practica. Muchas gracias por integrar este "circulo de estudio virtual".Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7346951100255513344.post-9622143032401045662008-08-07T13:10:00.000-07:002008-08-07T13:10:00.000-07:00Hi!Errant:Congratulations!!!...good article and go...Hi!<BR/>Errant:<BR/><BR/>Congratulations!!!...<BR/><BR/>good article and good commentaries.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7346951100255513344.post-55950622664646088252008-08-07T12:28:00.000-07:002008-08-07T12:28:00.000-07:00Hola!Errante Viajera y Hola! Muchachos:Pues, si. Q...Hola!<BR/>Errante Viajera y Hola! Muchachos:<BR/><BR/>Pues, si. Querida y estimada viajera leer tu blog hace que a uno le entren ganas de querer saber más... y bueno..., pues estuve revisando alguna documentación.<BR/><BR/>No quisiera dejar de comentar algunas cosas que me han parecido interesantes...<BR/><BR/>- La gran mayoría de gente piensa y cree que diversidad es como anónimo lo define.<BR/><BR/>- Mikhaela nos ha comentado su idea de diversidad la cual postula la aceptación y celebración de las diferencias.<BR/><BR/>- Muchas empresas tuvieron como idea inicial para sus esfuerzos de diversificación o bien la idea de anónimo o sino la idea de Mikhaela pero se empezaron a dar cuenta de que no estaban aprovechando al máximo su pluralidad. Es así que desarrollan la idea de relacionar la diversidad con las perspectivas de trabajo.<BR/><BR/>Con respecto a los puntos que mencionastes:<BR/><BR/>- Cuando la cultura de la empresa estimula el desarrollo personal. <BR/><BR/>Saca de sus empleados todas las posibilidades de sus técnicas y conocimientos útiles; normalmente, mediante un diseño estudiado de los puestos de trabajo que permite a los empleados crecer y desarrollarse, pero también utilizando programas de formación y enseñanza.<BR/><BR/>- Es importante que una empresa tenga una estructura que fomente el intercambio de ideas y acepte las críticas constructivas a la forma habitual de hacer las cosas por parte de cualquier empleado con experiencia.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7346951100255513344.post-73835594929335086222008-08-06T18:00:00.000-07:002008-08-06T18:00:00.000-07:00Hola Mikhaela, muy interesante lo que dices "fue...Hola Mikhaela, muy interesante lo que dices "fuerza laboral demográficamente más diversificada ayude a acceder a segmentos diferenciados", asi es! es interactuar mejor con los clientes y todo lo externo a la empresa. Y estoy de acuerdo contigo en que es un tema justo y necesario, especialmente en estos dias donde todo cambia tan pronto...y en donde a veces lo humano esta siendo suplido por los avances teconologicos...re-humanicemonos!! Crees que las empresas puedan aplicarlo y detenerse a analizarlo?? espero que si, de verdad, porque se necesita a gritos especialmentee en el sector turismo. Gracias por tu comentario y por el aprendizaje mutuo.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7346951100255513344.post-53500382184527920922008-08-06T17:51:00.000-07:002008-08-06T17:51:00.000-07:00Hola kiyanb, raciaas por los aportes, has realizad...Hola kiyanb, raciaas por los aportes, has realizado alguna investigación al respecto?de los puntos que menciconas rescato el punto 4 y 8, especialmente este último en donde las instituciones publicas ligadas al turismo deben desechar la burocracia para ser mas eficientes. Ojala que las empresas turísticas esten aplicando esta estrategia o por lo menos inicien alguna ación, yo desde mi trabajo intento impulsar el tema.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7346951100255513344.post-4075619699034405552008-08-06T13:12:00.000-07:002008-08-06T13:12:00.000-07:00Hola! a todos:Bueno... Mi idea de diversidad en un...Hola! a todos:<BR/><BR/>Bueno... <BR/><BR/>Mi idea de diversidad en una empresa era que la empresa debia tener al menos un representante de las distintas razas, naciones, sexos o clases; es decir debia contratar y conservar a más personas de "grupos de identidad" los que tradicionalmente esten menos representados en ella. (En la empresa)<BR/><BR/>Je,Je,Je...<BR/><BR/>Ya me di cuenta que no es así...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7346951100255513344.post-2882247911180599712008-08-06T10:27:00.000-07:002008-08-06T10:27:00.000-07:00Holas!Errante y KiyanB:Muy interesante lo que dice...Holas!<BR/>Errante y KiyanB:<BR/><BR/>Muy interesante lo que dicen uds. sobre la biodiversidad en las empresas...<BR/><BR/>yo siempre habia creido que biodiversidad implicaba que como vivimos en paises cada vez más multiculturales y los nuevos grupos étnicos están ganando rápidamente acceso al consumo. <BR/><BR/>Nuestras empresas necesariamente tendrian que tener una fuerza laboral demográficamente más diversificada que le ayude a acceder a esos segmentos diferenciados. <BR/><BR/>Qué estas necesitarían empleados que dominen varios idiomas a fin de comprender y servir mejor a los clientes, y así conseguir legitimidad ante ellos.<BR/><BR/>Siempre habia visto la diversidad como algo justo y con sentido dentro de las empresas.<BR/><BR/>Pero vaya, me he dado con la sorpresa que abarca muchas cosas más...<BR/><BR/>Gracias! Errante por este espacio con el cuál estoy aprendiendo mucho...Unknownhttps://www.blogger.com/profile/13907998883910817023noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7346951100255513344.post-82358954172136069482008-08-05T13:13:00.000-07:002008-08-05T13:13:00.000-07:00Hola!Errante Viajera:Actualmente se está aplicando...Hola!<BR/>Errante Viajera:<BR/><BR/>Actualmente se está aplicando una nueva forma de entender la diversidad relacionando esta con las perspectivas de trabajo.<BR/><BR/>En las empresas con el tipo de liderazgo adecuado este nuevo modelo está demostrando que se produce un aprendizaje beneficioso y que las organizaciones aumentan su eficacia al llevar a cabo su misión, si se anima a los empleados a aprovechar sus diferencias para obtener ideas creativas.<BR/><BR/>¿Qué están haciendo estás empresas, que les está permitiendo sacar el máximo provecho a su diversidad? <BR/><BR/>1.- La alta dirección está comprendiendo que una fuerza de trabajo diversificada abarca enfoques y perspectivas sobre el trabajo muy diferentes, y debe valorar realmente esa variedad de ideas y opiniones.<BR/><BR/>2.- La alta dirección está reconociendo tanto las oportunidades de aprendizaje como los retos que proporciona la expresión de las distintas perspectivas existentes para la empresa.<BR/><BR/>3.- La cultura de la empresa está creando una expectativa de altos niveles de rendimiento para todos.<BR/><BR/>4.- La cultura de la empresa está estimulando el desarrollo personal.<BR/><BR/>5.- La cultura de la empresa está estimulando la franqueza.<BR/><BR/>6.- La cultura está haciendo que los empleados se sientan valorados.<BR/><BR/>7.- La empresa tiene una misión bien definida y comprendida por todos.<BR/><BR/>8.- La empresa tiene una estructura no burocrática y relativamente y relativamente igualitaria.<BR/><BR/>Aparentemente cumpliendo la mayoría o todas estas condiciones, las oportunidades de crecimiento son ilimitadas.<BR/><BR/>Los líderes que siguen este modelo están dispuestos a aprender de la diversidad; estimulan a los empleados a utilizar explícitamente su experiencia cultural en el trabajo; se esfuerzan por eliminar todas las formas de dominación y subordinación, incluidas las generadas cuando un grupo funcional rinde mejor que otro; y ponen los medios para que las tensiones inevitables que provocan los esfuerzos sinceros para que la biodiversidad progrese se reconozcan y se resuelvan de un modo razonable.<BR/><BR/>Es todo un reto seguir estos lineamientos... se requiere un alto nivel de compromiso por aprender más acerca del entorno, la estructura y las tareas de la empresa así como darle prioridad a los cambios que van a crear mejoras, vencer el miedo... vencer la resistencia a cambiar sobre la seguridad de lo conocido.Anonymousnoreply@blogger.com